企业内训对于企业的发展是尤为重要的，那么企业内训的特点及优势有哪些呢？匠人教育为大家来解答一下。
首先、内训课程有充足的课堂调查，并且针对一家公司深入开展，因此针对性特别强；一部分教学内容实例来自学生身旁，非常栩栩如生、通俗易懂简单明了。该方法较合适公司一定要广泛提升能力类教学内容如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。
第二、单日整体培训费过万，相对性派人参加公布教学内容是比较高的。但平均计算成本很低，不上参加公布教学内容平均成本费用的1/3！乃至更低。
第三、企业管理培训方法对公司的额外使用价值高，主要表现在培训学习中：1、融合公司本身具体情况就课程内容进行探讨，解决具体难题。2、高管管理者一致管理模式和观念，构建高效沟通服务平台，提高管理效益。3、提高公司高管的团队的凝聚力和沟通协调。
相比其他人才的培养方法如职工学习、继续再教育等，企业内训有其与众不同的优势：
（1）量身定制
职工继续再教育或学习个人行为有时候反映出其他的功利性，如学历提升、获取资格证书等，培训学习的内容并不完全与工作中一定要息息相关，其对职工本人的必要性要超过对公司的必要性。但企业内训的针对性很确立、方位很清楚。从企业内训的整体步骤来剖析，企业管理培训需求调研、企业管理培训组织或企业内训师挑选、内训课程开发设计、企业管理培训目标明确等步骤保障了企业内训具有非常强的针对性，相当于量身定制。
（2）平均成本低，整体效应高
在企业内训中，假如选任内部培训讲师深入开展讲学，其成本费用主要是经济成本及付款给内部培训讲师的小量补助，培训费会大幅度减少；即便是聘请外界培训讲师，因为参加企业内训的学生总数并不一定是事先确立好的，而通常由公司自主确立，那样平均花费通常不易太高。
（3）分配灵便
既然是企业内训，培训学习的地点关键在企业办公所在城市，培训学习时间、培训学习工作人员也关键由公司决策。那样，公司可以依据本身具体工作中灵便分配培训学习时间，如可以应用淡旺季时间深入开展企业内训，既保证了参加培训学习的总数，也不会影响一切正常工作中。
（4）质量控制非常容易
对公司而言，学习培训的质量就非常关键了，但这也不是特别难的一个阶段。培训内容、培训讲师、学习培训目标、培训评估全是影响到最后学习培训品质的关键要素。在一般的外界学习培训中，单独公司通常无法操控这么多阶段，从而影响学习培训品质。在企业内训中，这好多个阶段基本上都可以由公司自己来挑选与决策。换而言之，保证企业内训品质相对性容易些。
匠人教育在培训领域采用企业定向培训，校企合作等模式，为学员及企业提供多样化人才服务。
