大家都知道，企业的发展少不了员工，公司员工的工作技能可以直接影响着企业的市场竞争力大小，为了更好的提升公司员工的专业技能，提升公司员工对企业的忠诚度和满意度，员工培训变成每一个企业都十分重视的管理工作。可是于企业内训牵涉的问题较多，且人事部门本身的工作就特别繁杂，所以怎样做到培训也是许多企业觉得比较棘手的问题。
企业内训
企业内训是发展必要条件
鉴于时下企业间的竞争日趋加强，人才争夺战越来越激烈，企业的员I培训必定会变的更为重要。正如古时行军打仗没有土兵和兵器肯定是不可以的，在现代企业中,要想获得持久稳定的经营和发展，不但要有着好的公司员工，而且要让公司员工有着强悍的工作技能才行。
企业内训开展
开展企业内训的要点:
通常情况下，企业在进行培训时不可盲目，由于那会让培训的效果受到影响，企业要想成功的做好培训，需要做到四个方面的工作。首先做到培训的需求分析。企业内训不可盲目的进行，而是应当积极做到培训前的需求分析工作，什么样的.公司员工需要培训，具体培训什么样的内容都需要进行确定。
其次有针对性的选择培训对象。培训不可大锅饭，由于那样培训效果会很差，企业应当有针对性的进行培训，例如管理人员和普通员工必要的时候应当区分开。再次重视培训手段和方法的使用。培训的手段可以运用专业讲师或者请企业中的老员工都可以,培训方法同样需要灵活掌握，例如可以运用企业合作伙伴之间的培训共享。
企业内训开展要点
最后在培训中引进激励和竞争。企业通过培训是要提升公司员工的基本素质和工作技能，所以为了更好的引|导和执行培训，引进激励和竞争机制是很有必要的，但关键要管理好。员工培训不但关乎公司员工的利益，更影响到企业的发展，可以说不但要做到，而且要做到，可以确信的是，科学合理的培训会显着提升公司员工的工作技能，加强公司员工的忠诚度,推动企业的稳定和发展。
匠人教育在培训领域采用企业定向培训，校企合作等模式，为学员及企业提供多样化人才服务。
