企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平；越来越多的国内企业也开始认识到企业内训通常是最好的达到他们的培训和发展需求。
相比其他企业培训方式企业内训具有独特的优势
量身定制：
员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性，培训学习的内容并不完全与工作需要相关联，其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。保证了企业内训具有极强的针对性，相当于量体裁衣。
安排灵活：
既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，既确保了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。
成本低，效应高：
在企业内训中，要是任用内部培训师进行主讲，其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴，培训费用会大大降低；正因为参与企业内训的人数有很多，大家就可以针对一些具体问题进行探讨，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现出企业内训的规模经济性。
质量控制容易：
对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在企业内训中，这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定，保证企业内训质量相对容易一些。
企业内训的重要性
对优秀员工进行精神激励：
企业优秀员工是企业的重要财富，其经验对其他员工更具有借鉴意义。对于优秀员工而言，“内部培训师”的荣誉可能比单纯的物质激励效果更好，它代表的是公司对员工个人综合表现的认可。
缩短学习曲线：
企业员工就应该学会快速学习，缩短学习曲线，学会“站在巨人的肩膀上”。在企业内训中，无论是企业内部培训师还是外部培训师都能够通过知识共享的形式实现知识转移，帮助企业员工快速成长。
统一思想，宣贯文化：
在许多企业，企业内训是统一思想的好机会，也是进行员工动员的好机会。在企业内训时，往往人员比较多或者汇集了重要中高层干部，另外也往往是针对某些重要问题展开内训。在这种场合，领导可以借助内训师的力量，宣贯企业文化，统一员工思想。
借用外脑，获取外部信息：
相比内部培训师，外部培训师在培训经验、行业信息、专业知识等方面拥有比较优势。所谓“外来的和尚好念经”，正是这个道理。外部培训师往往能够结合他们的视野，为企业提供最新的外部知识。
匠人教育在培训领域采用企业定向培训，校企合作等模式，为学员及企业提供多样化人才服务，2012年被河南报业集团评选为“中原最具特色教育品牌”，2013年被大河网评选为 “中原教育十大责任品牌”，2016年被新华网评选为“学员满意职业培训机构”等荣誉。
