企业内训对于企业来说是尤为重要的，它是推动企业蓬勃发展的关键手段之一。企业内训就是指企业或专门针对企业开展的一种提升人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分成外部培训和内部培训，企业内训就是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或是通过外部聘用来担任。下面和匠人教育小编来了解一下企业内训吧
企业内训是什么意思
对比其它人才培养方法如员工进修、继续教育等,企业内训有其独特的优势:
1.量身定制
员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性，如学历教育、获得资格证书等,培训学习的内容并不完全与工作需要相关联，对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、向很清晰。从企业内训的整体流程来分析，内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保障了企业内训拥有很强的针对性，相当于量身定制。
企业内训优势
2.人均成本低,整体效应高
在企业内训中，如果选任内部培训师进行主讲，成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴，培训费用会大幅度降低:;即使是聘用外部培训师，因为参与企业内训的学员数量并不-定是事先确定好的，而通常由企业自行确定,如此一来人均费用一般来说不会太高。反过来，正因为参与企业内训的.人数有很多，大家就可以专门针对一些具体问题进行探讨，达到真正解决企业关键问题的目的，从而体现出企业内训的规模经济性。
3.安排灵活
既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。如此一来，企业可以按照自己实际工作灵活合理安排培训时间,如可以运用淡季时间进行企业内训，既保证了参与培训的人数，也不至于影响正常的工作。反过来，有些其它形式的培训项目在培训时间与地点上通常是不能由企业自行决定的。
4.质量控制容易
对企业来说，培训质量尤为重要，但这又是特别不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的关键因素。在-般的外部培训中,单个企业通常难以掌控这么多环节，从而影响培训质量。在企业内训中，几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。换句话说，保障企业内训质量相对容易一些。
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