企业内训对于提升企业的竞争力起着非常重要的作用，如何做好企业内训也成了很多企业思考的问题，做好企业内训就需要思考如何做内训课程分类。
企业培训课程可以针对企业具体情况制定出满足企业需求的内部培训课程，可以让企业更为深入的加入到课题的讨论与思考中来，以企业的具体问题为案例来分析，让员工亲身体验、参与，学会真正实用的分析问题、解决问题的方法，是企业提高员工素质、提升工作效率重要的方式之一。今天我们正负零就和大家聊聊企业内训课程分类和培训的作用。
企业内训课程
一、公司培训课程有哪些
1、沟通的技巧
2、执行力
3、心态管理
4、团队合作精神
5、时间管理
6、职业规划
7、职业素质
8、岗位职责
9、品质管理
10、人力资源管理
11、体系管理培训
12、市场营销
二、企业培训的作用
1、培训是企业持续发展的力量源泉，它能保障企业在日趋激烈的人才争夺中不会败下阵来；
2、培训是解决问题的有效途径，培训可以改变员工的某些不适当的工作表现及行为；
3、培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法；
4、培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以加强企业的共同价值观；
培训更重要的，还是完成以后效果达成的监督。在企业里面，中层核心干部的作用是显而易见的：培训完成后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是培训成功与失败的关键。
企业内训
培训是一个系统工程，是企业管理的一部分。培训部门要深入到企业管理之中，这不太现实。假如培训的内容完全寄希望于培训部门来完成，是没法达到培训的针对性和充实性的。培训部门的工作重点应该是准备讲师资源与组织好培训过程。