企业内训的方式有很多，不同的方式各有不同，适用不同的学习内容。企业在选择培训方法时，应该按照培训目的、培训内容和企业具体情况等因素充分考虑。接下去我们就来介绍一下企业内训最常用的4种方式，供大家参考。
企业内训这4大方法
一、讲授法
即培训讲师根据语言表达，系统地向员工讲解知识。这种方式的好处是课堂的互动性较高，讲师与员工可以随时做好沟通，员工的疑惑可以及时解决，讲师也能在课堂上获取员工对培训内容的反馈。
企业内训讲授法对讲师的要求比较高，需要具有清晰的表达能力，授课内容要有条理性，能突出主题、难点。
二、小组讨论法
将员工分为小组，选择某一培训课题做好研究讨论，鼓励小组成员主动思考，积极发言，在讨论的过程中交流信息。小组讨论有利于员工从他人的看法与见解中，发现自己的不足，开拓思维，同时加深对知识的了解，提高能力。
三、角色扮演法
按照员工岗位职责不同，模拟不同的工作环境，让员工扮演某种角色参与其中，设身处地地处理工作事务。例如模拟销售与客户、客服与客户等咨询、销售场景。扮演结束后，按照扮演者出现的问题做好分析与讨论，及时解决问题。根据角色扮演，可以训练员工解决各种问题的能力，提升应急情况应对能力。
四、企业在线培训系统学习
即企业将文字、图片、音频、视频等可将上传至企业在线培训系统中，形成企业在线知识库，员工随时进入学习的一种方式。